Наставничество как искусство

Лаборант химического анализа четвертого разряда методико-аналитической службы ЕвроХим-ВолгаКалия и член Совета Молодежи, Анастасия Иванова, в составе корпоративной команды «Руда», вошла в число призеров на II Межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству.

Чемпионат собрал 11 команд из ведущих промышленных корпораций в горной и металлургической отраслях. Участники соревновались в решении сложных практический кейсов, разработанных Центром инноваций наставничества, и продемонстрировали глубокие знания и творческий подход к обучению.

Анастасия Иванова работает в методико-аналитической службе централизованного отдела технического контроля - испытательном центре с 2022 года, но уже зарекомендовала себя как профессионал своего дела и начинающий наставник учеников – лаборантов химического анализа своего подраздели.

Анастасия Иванова поделилась своим опытом участия в программе наставничества:

- Роль наставника позволила мне взглянуть на свою профессию иначе. Важно не только самому понимать и уметь, но и быть готовым передать свои знания. Я научилась лучше находить подход к людям – не только на работе, но и в повседневной жизни.

По словам Анастасии, участие в программе наставничества помогает не только новым работникам, но и самим наставникам, так как на предприятие приходят сотрудники с разным уровнем подготовки – как выпускники учебных центров, так и специалисты с практическим опытом. Важно уметь разглядеть потенциал каждого и выбрать правильную стратегию обучения. Наставник становится тем, кто помогает новичкам раскрыть свой потенциал и адаптироваться к работе в коллективе.

Анастасия Алексеевна подчеркивает, что наставничество важно не только для передачи опыта, но и для повышения уровня квалификации самих наставников. Благодаря этой программе предприятие получает компетентных и мотивированных сотрудников, способных достигать высоких результатов.

Директор по персоналу Иван Коляда:

- Серебряная награда команды «Руда» стала очередным подтверждением эффективности системы наставничества ЕвроХим-ВолгаКалия. Это достижение не только подчеркивает высокий уровень подготовки наших сотрудников, но и демонстрирует, что предприятие делает ставку на развитие кадрового потенциала и Анастасия Иванова яркий тому пример. Такие важные качества, как нацеленность на   результат, умение работать в команде незнакомых людей и способность аргументированно высказывать свои мысли и идеи, помогли ей войти в число призёров чемпиона и внести весомый вклад в общий командный зачет.

С 2023 года в рамках корпоративного тренинга «Наставник: базовые навыки» обучение прошли более 300 сотрудников. В 2024 году около 350 работников ЕвроХим-ВолгаКалия выпустили в роли наставников. Число наставляемых, включая практикантов, учащихся профильных учреждений и молодых специалистов, достигает порядка 400-450 человек в год.