Что делать, если зарплату задерживают? Инструкция для волгоградцев
Читайте также:
- Волгоградцам рассказали, когда смогут отключить жарящие батареи в МКД (19.03.2023 19:58)
- "В квартире как в бане!": волгоградцы изнывают от жары с горячими батареями (19.03.2023 17:53)
- ЧВК "Редан" «уходит в подполье» в Волгограде (19.03.2023 17:28)
- Волгоградский депутат посчитал арест Путина сюрреалистичным и псведоюридическим (19.03.2023 15:41)
- В ходе СВО погиб Владимир Литвиненко из Волгоградской области (19.03.2023 13:23)
Сроки выплаты заработной платы
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность для работодателя выплачивать заработную плату работникам каждые полмесяца (или 2 раза в месяц). Конкретные дни выплаты заработной платы работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Далее - заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день). Невыплата заработной платы в указанный день уже будет являться нарушением законодательства.
На сколько допустима задержка заработной платы?
Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе. Поэтому задержка заработной платы недопустима вообще.
Должны ли быть какие-то дополнительные начисления по числу дней задержки?
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы (задерживает выплату зарплаты) он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки (до выплаты заработной платы в полном объеме).
Размер компенсации - не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Что делать при задержке зарплаты работодателем? Куда обращаться?
В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы у работника есть несколько вариантов действий:
1) Обращение с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ).
По факту обращения ГИТ может проверить факты, изложенные в жалобе, обязать работодателя устранить нарушение и/или привлечь работодателя к административной ответственности;
2) Обратиться с исковым заявлением в суд.
Если задержка заработной платы продолжается долгое время работнику целесообразно обратиться с исковым заявлением в суд, о взыскании неполученной заработной платы.
3) Если задержка заработной платы составляет более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а также за это время за ним будет сохраняться средний заработок.
Напомним, ранее стало известно, что средняя зарплата в Волгограде повысилась до 42 тысяч рублей. При этом зарплата в городе-герое оказалась на 20 тысяч рублей меньше средней по России.
Светлана Самойлова
