Брать на работу меньше мигрантов предложил губернатор Бочаров

Ограничение на трудоустройство мигрантов предложил ввести губернатор Волгоградской области в сферах сервиса, образования, здравоохранения, розничной торговли и туризма. 

Об этом глава региона заявил в ходе стратегической сессии, где с экспертным сообществом рассматривают ключевые направления в рамках 10-летней программы развития региона.

Что касается вопроса привлечения рабочей силы мигрантов, в целях сбалансированного развития регионального рынка труда губернатором предложено в отдельных, наиболее чувствительных отраслях: а именно, в сфере сервиса и услуг, в том числе в образовании, здравоохранении, розничной торговле, туризме, выйти на ограничения в части привлечения приезжих — эти предложения еще будут детально проработаны.

Ранее глава области делал акцент на том, что при привлечении мигрантов работодатели должны ориентироваться на высококлассных специалистов и только на тех, кто уважает нашу культуру и историю, разделяет наши традиционные семейные ценности.

Этот подход почти единогласно поддержали читатели «Блокнота».

Что касается вопроса эффективного трудоустройства, губернатор предложил закрепить перспективных студентов в частности и колледжи с техникумами за волгоградскими предприятиями и организациями, которые затем помогут выпускникам в трудоустройстве.

  При этом, профориентацию необходимо начинать уже с детского и подросткового возраста, для чего в регионе намерены привлечь лучшие российские и зарубежные практики и выработать предложения по их эффективному применению, возможно, в формате единого регионального тестирования.

Андрей Бочаров отметил недостаточно высокий уровень взаимодействия с профильными профессиональными образовательными учреждениями потенциальных работодателей, а также низкий уровень вовлеченности самих работодателей в профподготовку студентов и слушателей.

— Причем это относится как к частным компаниям, так и к государственным бюджетным учреждениям, — обратил внимание на проблему Андрей Бочаров. — Не видно активной работы работодателей по привлечению к себе на работу молодых специалистов. Мы это поправим. Считаю необходимым и своевременным ввести практику закрепления за учебными заведениями наших бюджетных учреждений, организаций, профильных предприятий различных отраслей и сфер — как для системного отбора перспективных студентов и дальнейшего участия в их трудоустройстве, так и для обеспечения шефской помощи колледжам и техникумам.

Глава региона подчеркнул, что если кто-то из руководителей волгоградских бюджетных учреждений и организаций еще не понял важность такого подхода и не изменил своего отношения, с ними придется расстаться.

Напомним, в июле волгоградские депутаты обсудили проблемы привлечения мигрантов в сельское хозяйство. Тогда в облдуме заявили, что кадровый вопрос является одним из самых больных для сельского хозяйства региона. Средний возраст работников отрасли превышает 45-50 лет. По данным Облкомтруда, в службу занятости населения Волгоградской области заявлено 2,5 тысячи вакансий от 222 работодателей аграрного комплекса.

  До 2030 года выявлена потребность в 17,1 тысячи квалифицированных сельскохозяйственных специалистах, в основном рабочих профессий. При этом, средняя зарплата в этой отрасли составляет всего 29,7 тысяч рублей, что значительно ниже объявленной статистиками средней по области в размере 54 000

У нас есть телеграм-канал, там много интересного!  Подписывайтесь!

Михаил Антонов