Жители Волгограда назвали возраст главной преградой к карьерным успехам
Читайте также:
- "Как это балерины ничего не едят, а силы откуда брать?": Виктория Иржигитова о карьере в Волгограде после сцен Южной Кореи, Польши и Германии (20.01.2023 08:00)
- Большие карьерные лестницы уже ждут волгоградцев (17.11.2022 19:00)
- Волгоград оказался на дне топа лучших мегаполисов для карьеры (11.10.2022 11:35)
Волгоградцы назвали факторы, способствующие и мешающие успешной карьере.
По данным сервиса по поиску работы SuperJob, в топ-3 факторов, способствующих развитию карьеры, вошли целеустремленность (34%), образование (31%) и опыт (29%). Также, по мнению респондентов, важно любить свою профессию и ответственно подходить к выполнению должностных обязанностей (по 18%).
По мнению 14% опрошенных, им помогает природная коммуникабельность. По 13% респондентов уверены, что движутся к успеху благодаря своей порядочности и исполнительности. 8% назвали своим плюсом активность. Еще 7% считают, что карьерным ростом обязаны своей команде.
Горожане, чья карьера движется не по плану или вовсе замерла, считают основной преградой на пути к вершинам свой возраст (22%). На втором месте —неблагоприятная рыночная ситуация (16%). Отсутствие необходимого образования мешает продвигаться по службе 14%. Столько же опрошенных видят причиной своих неудач отсутствие протекции. Еще 14% винят начальство, 12% — отсутствие вакантных руководящих должностей в компании.
Краеугольным камнем для 11% стал недостаток опыта. Каждый десятый рассказал о неуверенности в своих силах. Еще 6% считают, что в их населенном пункте карьеру в принципе не построить. По 5% жалуются на нехватку времени и отсутствие мотивации.
Мужчины-карьеристы в числе основных составляющих своего успеха чаще называют исполнительность, ум и любовь к деньгам. Женщины-карьеристки чаще считают, что в продвижении по службе им помогают целеустремленность, образование, любовь к профессии и ответственность.
Недовольные развитием карьеры мужчины чаще всего винят в своем неуспехе рыночную ситуацию, отсутствие протекции и отмечают нехватку мотивации. Женщины, чья карьера пока не задалась, в числе основных причин чаще называли нехватку образования и опыта, возраст, неуверенность, семейные обстоятельства и место жительства, а также отмечали нежелание руководства продвигать по службе представительниц слабого пола.
Анна Анатольева
Новости на Блoкнoт-Волгоград