«У нее есть матка, может внезапно родить»: руководители из Волгограда признали сексизм при найме сотрудников

Работодатели в Волгограде признались, что имеют негласные предпочтения к социальному статусу соискателей.

Такими данными поделился сервис по поиску работы SuperJob. В опросе приняли участие представители предприятий и организаций из Волгограда.

Как показали результаты, компаний, где есть негласные предпочтения к социальному статусу соискательниц, в Волгограде не так уж и мало — 19%. К социальному статусу мужчин-соискателей есть пожелания у 13% компаний.

Чаще всего предпочтения работодателей — на стороне кандидатов (как мужчин, так и женщин), состоящих в браке и имеющих детей.

О негласных запретах в отношении женщин-соискательниц рассказали рекрутеры 17% компаний. Значительно меньше таких ограничений в отношении мужчин (11%).

К слову, как оказалось, многие волгоградцы не спешат опровергать данные статистики. Так, специалист в сфере IT Василий Маньшин назвал несколько качеств, которые, по его мнению, выгодно отличают представителей сильного пола.

Как ни странно, но в данной информации не видят большого противоречия и сами женщины.

— Не соглашусь только, что мам с детьми ждут с распростертыми объятиями. Я долго была в декрете, экономист по специальности, и поиски работы заняли у меня достаточно много времени. Никто конечно прямо не говорил, что я не подхожу, но думаю, это стало не последним пунктом против. Мои дети болеют не так часто, а вот коллега постоянно отпрашивалась: то они простывали по кругу, то многочисленные собрания, то еще что-то, и начальник постоянно должен был «входить в положение». Я сама мать, но считаю это не очень правильным — или грамотно рассчитывай силы, или ищи работу, где сможешь так прерываться постоянно, — отметила жительница Краснооктябрьского района Ольга Филареева.

С этими утверждения в корне не согласна молодая руководительница Анастасия. Девушка аргументированно отметила, что если при приеме на работу встает выбор, она, не раздумывая, отдаст предпочтение женщинам.

— Про женский коллектив обычно говорят, что это гнездо гадюк, или награждают другими яркими пресмыкающимися сравнениями. Я считаю, что это придумали обиженные мужчины. По моему опыту, мужчины чаще подставляют коллектив, любят приложиться к алкоголю и не умеют организовывать свои рабочие задачи. Молодые парни — тихий ужас: красивые и свежие, а в голове ветер. Девушки в этом плане чаще знают, чего хотят и с удовольствием реализуют себя в карьере. Я лучше возьму на работу двух женщин-профессионалов, которые одна за другой уйдут в декрет, чем одного шебутного мужчину, который еще может и домогательства в коллективе устроить.

Нелепо называть декрет минусом женщин. То есть, государство делает все, чтобы пропагандировать деторождение, а работодатели подрывают это своими «о нет, у нее есть матка и она может внезапно родить», — возмутилась волгоградка.

Ранее отдыхающий почти месяц депутат облдумы Алексей Буров разглядел значительный рост зарплат в Волгограде. Он поверил отчету Международной организации труда при ООН, который сообщает о росте доходов населения в 2023 году в трех странах мира, включая РФ. 

Анна Анатольева