Вовлекайся сам и вовлекай других

29 января в компании ЕвроХим стартовал второй масштабный цикл исследования вовлеченности сотрудников «Пульс ЕвроХима».

Предварительно на предприятиях компании была проведена колоссальная работа. В прошлом году сотрудники всех производственных площадок и офисов компании приняли участие в опросе. На каждом предприятии были организованы сессии-мастерские с привлечением самых инициативных специалистов. Полученные результаты позволили выявить зоны развития и сформировать конкретные планы по реализации инициатив сотрудников. Самое главное – часть этих инициатив уже внедрена в работу.

Большое внимание работники ЕвроХима уделили внедрению новых форматов корпоративных мероприятий и повышению коммуникаций между коллективами и подразделениями. Это спорт и командообразование, совместные поездки и мероприятия для детей работников, фестивали и праздничные гуляния.

На Гремячинском ГОКе, мощности которого развивает ЕвроХим-ВолгаКалий, в приоритете спорт и здоровый образ жизни. Поэтому сотрудники укрепляют здоровье и внутренние коммуникации на корпоративных спартакиадах. В 2023 году в рамках III корпоративной Спартакиады на Гремячинском ГОКе провели 16 соревнований по веселым стартам, плаванию, стритболу, легкой атлетике, гиревому спорту, пляжному волейболу, мини-футболу, шашкам, пауэрлифтингу, настольному теннису, дартсу, волейболу, перетягиванию каната, в которых приняли участие 80 сотрудников.

Доля весомых инициатив была внедрена в области улучшения условий труда. По инициативе сотрудников на ЕвроХим-ВолгаКалии пересмотрели условия медицинского обслуживания и расширили услуги, доступные работникам по программе добровольного медицинского страхования.

Важной темой, которая успешно вошла в реализацию, стала разработка механизмов дополнительного поощрения сотрудников, признание их вклада в производственные победы ЕвроХима. Ежегодно ЕвроХим-ВолгаКалий награждает своих сотрудников за производственные достижения и успехи в общественно-важной деятельности. Коллектив комбината решил бороться за переходящий кубок, внедрив практику производственных соревнований.

«Активно участвуя в жизни нашего предприятия, мы сами решаем, каким будет наш завтрашний день. Мы все заинтересованы в достижении общих целей и стратегических планов компании, потому что это позволяет нам уверенно планировать стабильное будущее, открывает широкие перспективы профессионального и личного роста – говорит директор по персоналу ЕвроХим-ВолгаКалия Иван Коляда. – ЕвроХим высоко ценит профессионализм, ответственность, энтузиазм сотрудников и предпринимает все возможное, чтобы реализовать инициативы коллектива, сделать наши трудовые дни ярче, обеспечить надежные социальные гарантии и защиту, содействовать дальнейшему развитию и активному участию каждого из нас в формировании высокой корпоративной культуры».

На предприятии проводится большая работа в рамках обучения, как внутреннего, так и внешнего. На Гремячинском ГОКе ежегодно проходят серии внутренних обучений по лидерским программам, развитию различных компетенций. И не только – большое внимание уделяется развитию профильного образования будущих кадров. Для этого внедрена инициатива по выплате корпоративных стипендий лучшим студентам отдельных вузов и Волжского политехнического техникума.

«Главное, чтобы на своем рабочем месте сотрудник был максимально вовлечен, глубоко погружался в детали своей работы, был неравнодушен, постоянно улучшал свой операционный процесс, откликался на потребности внутренних клиентов и помогал партнерам, - подчеркнул глава Дивизиона Горнорудный компании ЕвроХим Роман Филиппов. - Поэтому фокус только один – на развитие наших компетенций, на подачу идей, на реализацию себя через реализацию проектов, на максимальную вовлеченность во все процессы ЕвроХима».